Федеральным законом от 22.11.2021 №377-ФЗ внесены изменения в статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ранее в норме было указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением), изданным на основании трудового договора.
Однако, в соответствии с изменениями с 22.11.2021 прием на работу можно оформлять только трудовым договором, без издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
При этом, работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договор
а.